Zastanowimy się, dlaczego programy motywacyjne, benefity czy jednorazowe inicjatywy często nie przynoszą trwałych efektów oraz co faktycznie wpływa na gotowość ludzi do brania odpowiedzialności, przejmowania inicjatywy i współtworzenia wyników.

Przyjrzymy się roli poczucia sensu pracy, bo trudno o prawdziwe zaangażowanie, jeśli nie widzimy, po co robimy to, co robimy. Zastanowimy się, co sprawia, że codzienne zadania przestają być tylko listą obowiązków, a zaczynają być częścią czegoś, co ma dla nas znaczenie i dlaczego świadomość „po co” może być ważniejsza niż kolejne narzędzia motywacyjne.

Porozmawiamy także o roli relacji z przełożonym, zaufania, autonomii i poczucia wpływu, a także o tym, jak codzienne decyzje menadżerskie mogą zarówno wzmacniać, jak i podkopywać zaangażowanie zespołów.

Webinar będzie okazją do krytycznego spojrzenia na modne hasła i „pozorne” rozwiązania oraz do rozmowy o tym, dlaczego ważne jest podejście systemowe, a nie eventowe.